PCデポ騒動で考える・・・「株価」を気に掛ける社員はどれだけいるのか？

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お盆頃から話題になっている、PC デポの高額解約金騒動。

これのせいで、PC デポの株価はいまだに年初来安値を更新中であります。今日なんか日経平均が+376円の大幅 UP にも拘わらず、PC デポは下がりました。

私は別の PC デポの株主でも何でもありませんが、話題になっていた件なのでここ数日、株価には注目してましたよ。

先週金曜日には「下げ止まったか？」という印象もありましたが、週明けの本日、また下げましたね。これから回復すると思うなら、今が「買い」か？

私は買いませんが 😅

社員は会社の株価を気にしているのか？

で、株価って社員にどの程度影響があるのか、そんなことをふと思うわけです。

私にも会社員時代がありました。勤めている会社の株価なんて、当時はまったく興味ありませんでした。気になることと言えば、与えられた仕事をこなして貰える給料の額のみ。

その後、独立して4年半。まだ雇用経験はないものの、今は「経営する側」の立場で色々と物事を見てしまいます。

「株価」は「会社の価値」を反映しているものだから、この PC デポ株の大暴落は、会社の価値の大暴落と言っていい。

経営者としては、客は減り、企業価値は下がるという大損害ですが、株を持っていない普通の社員としては、そんなの知ったこっちゃない、上の方針が悪いんだから、と思っているんではないか、とふと想像してしまいます。

ちょっと前の NHK「オイコノミア」でやってた、リーダーの経済学の回。

その時は違和感を覚えた、欧米の「社員=単なる生産手段」という考え方。「株価を気にしない、給料だけが興味の中心である社員」を想像してみると、そういう捉え方もありなのかな、と思えてきます。

日本では「社員は家族」「社員は資産」「会社は社員のためにある」という考え方が強いらしいけど、PC デポの例では現場をまったく見ない上層部と、会社を家族とはまったく思わない社員で、そういった日本的な思想からはかけ離れていそうです。

PC デポだけじゃなくて、多くの企業で「家族」感はもうない時代。だけれども、経営者と社員の間の協力なくして、発展なし。

PC デポのリーダーたる方がどんなお人かは存じ上げませんが、どんな理念を持って経営されていたのか、ぜひご意見を伺ってみたいところであります。

まだ Amazon が日本に上陸したかしてないかの確か 1998年頃。

Amazon の社長だか創業者が、「悪い対応をされた客は、口コミでは5人に言えば済むが、インターネットじゃ 5000 人に広がる（だから対応が重要）」てな発言をされていたのを、当時新聞で読んだ記憶があります。

その頃はまだ私は高校生でしたが、ダイアルアップのネット時代に、アメリカの Amazon に注文して洋書を買ってました。今思えば、Amazon 創業者の先見性はすごい。

「ネットでは悪評が広まりやすい」というのを、PC デポは想定してなかったんですかね。パソコン・ネットのサービスをしているのに意外ですが、ターゲットがお年寄りだから、逆にそういうのはないと思ってたのか。

この時代、社員の行動は簡単にインターネット上にさらされるものだと、騒動を傍から見ていて改めて感じた次第。私もいつか雇うことになったら気を付けよう。

・・・って、何を書きたかったのかよくわかりませんが、「経営者」と「社員」の意識の溝、それを PC デポの株価大暴落から、色々と想像したという話でした。